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省级:12333与您同在“疫”线
发布日期: 2020-03-13

随着疫情防控工作的稳步进行,越来越多企业陆续复工,我们的电话也慢慢多了起来。

三月伊始,我接到了一名外地反苏工作的咨询者电话,通过跟他的沟通我了解到,这位咨询者的单位于220日复工,一直催促他尽快返岗,若未返岗则不支付期间工资。而咨询者老家在湖南,因疫情影响封村封路,也一直未能买到返苏车票,于三月初返回江苏后,被告知需要隔离七天。单位表示可以支付隔离期间工资,但需要其正常上班后使用周末时间补回。劳动者询问单位这样做是否合理,二月份工资单位应该怎么去发放。听完咨询者的陈述,了解到他目前处于隔离期,在疫情之下房贷及生活的压力使他万分焦急。疫情期间,单位无法复工,劳动者因交通管制,居家隔离等原因无法提供正常劳动,期间工资如何发放便成为了众多劳动者关心的热点问题。

因疫情影响导致职工不能在 2 9 日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工(包括劳务派遣工),企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。而单位让员工使用后期的周末时间去补前期未提供劳动的天数也并不是合理恰当的做法,劳动者可以拒绝。

复工路上有你有我,尽管疫情受到疫情影响,但劳动者的相应权益仍是不容侵害。战“疫”之路,12333与您同行!      



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