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省级:保障劳动者权益,助力有我
发布日期: 2020-07-30

六月的一天,窗外阳光明媚,和风煦煦,这时我却接到了一个生气却又无奈的男性来电者的咨询电话。

来电者反映自己的固定期限劳动合同在今年2月份已经到期,但是单位至今未与他签订劳动合同,而且要求劳动者自己写辞职报告,主动提出离职。来电者反映自己在这家单位已经工作了12年,现在刚50周岁,也还未到退休年龄,在这家单位付出了自己的青春,自己现在也因为长期工作引发的心脏病在医院住院,单位就着急打电话让来电者自己提出离职,来电者的声音特别气愤又无奈,表示现在年纪不小了,家里上有老下有小,有车贷有房贷,也不好换工作,单位也未提出给来电者的相应的离职补偿。劳动者现在特别无奈,不知道自己有什么合法权益可以去主张,也不太清楚向什么部门去主张,特别担心自己重蹈覆辙。

接到这个电话以后我也特别理解来电者,同时安抚正在住院的他的情绪,并逐条逐句地给他讲解,他后续可以维护的哪些合法权益。

根据《江苏省劳动合同条例》第五十二条第二项的规定,用人单位违反本条例规定,有下列情形的,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的工资,即劳动合同期满继续留用劳动者工作,但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十条第一项规定,即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;二、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,即用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的,不需要支付经济补偿金。

根据相关的法律法规,我建议来电者与单位协商续签劳动合同,如果单位续签劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门主张劳动合同期满之日起超过一个月不满一年的未续签劳动合同的双倍工资。如果单位拒绝签订劳动合同,请单位出具拒绝补订书面劳动合同和解除劳动关系的相书面证明,劳动者携带相关的材料证据可以向劳动争议仲裁委员会提出两项主张:一、劳动合同期满之日起超过一个月不满一年的未续签劳动合同的双倍工资;二、主张经济补偿金标准二倍的赔偿金,后续请劳动争议仲裁委员会裁决。

听了我的话以后,来电者表示恍然大悟,终于明白怎么样通过合法途径维护自己的合法权益,情绪也平静下来了,表示还是需要靠政府帮助劳动者,还表示对我的回答很满意。听到劳动者的夸奖后,更加坚定了我不断为来电者们提供更加高质量更加满意服务的决心。保障劳动者权益,助力有我。



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