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镇江:12333,您的劳动维权中心
发布日期: 2021-02-02 来源: 字体:[????????] 字体:[????????] 点击量:

1月的一个上午,我如往常一样坐在办公桌前,戴着耳机,学习着文件,静候着电话。“嘟~嘟~~”电话铃声又响了起来。电话那头,传来一阵急促而焦虑的声音,“您好,有个事情想咨询一下,我家人在上班的时候和小汽车撞了一下,小汽车全责。后来单位就帮她申报工伤,人社局也认定下来是工伤了,我就想问一下,发生工伤后,我家人在家休息养伤期间,单位到底要不要发工资给她?”我告知来电者:“根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”“哦,但是单位认为肇事方已经赔了误工费了,所以就不应该由单位再支付工资了。”我耐心地解释道:“其实,这两者并不矛盾,误工费属于民事赔偿,停工留薪期工资属于工伤保险待遇,您家人可以和单位再沟通一下,如果单位还是不同意支付,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以此寻求解决。”“哦,明白了,谢谢你啊!”“不客气,感谢您的来电,请对本次服务进行评价,再见!”

有时劳动者在劳动关系中会处于弱势地位,他们可能不知道自己的合法权益已经受到侵害。有时意识到权益受到了侵害,却不知道该如何维护自己的合法权益。每当接听到这些电话,向他们普及相关劳动保障法律法规,助力他们依法维权时,我都深感骄傲,我们12333就是他们的劳动维权中心,这也正是我们12333咨询员存在的意义。往后的工作中,我会更加坚定地用心投身于人力资源社会保障工作中,尽我最大的努力帮助更多的咨询者。

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