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无锡人社群英谱之:让青春在就业事业中闪光

——记沙巴体育开户劳动就业管理中心综合管理科团队

时间:2019-07-23      浏览次数:       来源:       字号:[ ]

  2019年1月,“沙巴体育开户创新运用就业失业预警系统,科学研判就业形势积极应对中美贸易摩擦”入选2018年度中国就业十大新闻及地方就业创新事件,这个激动人心的消息让市就管中心上下深受鼓舞、倍感兴奋。这只是无锡就业工作的一个缩影。近年来无锡就业形势总体稳定,就业工作频获表彰,始终走在全省乃至全国前列。一组组数据、一份份报告背后是一群平均年龄仅三十出头的追梦人,为了共同的理想和信念,他们砥砺奋进、日夜拼搏,坚守了永做就业事业助推器的铮铮誓言,书写了开拓就业事业新征途的追梦故事,他们在躬身创业的路上永葆服务初心、实现人生价值。他们是沙巴体育开户劳动就业管理中心综合管理科团队。

  “同舟共济扬帆起”

  ——齐心协力,画好就业事业“同心圆”

  综合管理科科如其名,既要综合服务又要统筹管理。科室主要负责全市就业创业目标管理、就业失业统计监测和就业失业预警系统的运行,承担全市人力资源和重点企业用工需求调查、重点企业用工服务、本市户籍高校毕业生实名制管理、东西部对口帮扶劳务协作等工作。

  “综合管理科虽小,却是就管中心的大数据中心,全市就业目标的推进、数据统计监测、就业形势分析、就业扶贫等工作均由他们负责,科室人不多,但团结一心、紧密协作,是一支凝聚力强、行动力强、战斗力强的队伍!”时任市就管中心主任徐斌如此评价综合管理科。

  正如徐斌所言,在综合管理科的舞台上,一群充满激情、各有所长的年轻人始终锐意创新、团结实干,为就业事业释放着青春活力和奋斗激情。

  提到综合管理科,就不得不说科室带头人黄涵数,他可是个货真价实的“学霸”。同济大学计算机学士、复旦大学公共管理硕士,毕业后供职于中国移动大数据中心,2006年通过首次公开招考进入市就管中心工作,刚进单位就被借调到上级机关综合处工作了三年,此后又回中心办公室从事文字工作。通过不同岗位的几番历练,练就了他全面的业务能力和过硬的综合素质。在同事们印象里平时的黄涵数有些严肃、不苟言笑,在工作中也有一股“学究”的做派,深入钻研、严谨思辨、创新思考,总能得出自己独到的见解。同事们有问题总爱请教这位“行走的大百科”,他的回答也总能简洁明了击中要害。黄涵数是个实干笃行的人,平日里话并不多,但句句珠玑,只寥寥数语就把科室工作安排得井井有条。从办公室到综合管理科,从就业形势分析到企业用工服务,在就管中心特别是综合管理科的这6年,他一直忙碌着、奋斗着、也幸福着。在同事眼里,他的自信来自于他和他所钟爱的就业事业的共同进步,他的自信是奋斗者的自信,而用黄涵数自己的话说“奋斗是我们就管人的本分”。黄涵数和同事们正用不懈的奋斗一笔笔地为这个老科室描绘着新传奇。

  山东姑娘刘洁毕业于江南大学人力资源管理专业,在无锡的这些年使她兼具了山东人的豪爽和江南女子的细腻。毕业后进入全市用工量最大的捷普科技公司,在这里她积累了大量企业用工方面的经验,为今后从事企业服务工作奠定了坚实基础。每年“乐业无锡”校企洽谈活动前后是她最忙碌的时候,但她从不觉得辛苦,“为企业和高校间架起就业桥梁是一件很有成就感的事”,她爽朗的笑容在阳光下熠熠生辉。从2009年进入就管中心综合管理科工作以来,她默默奉献、毅然坚守了十年。十年间,在领导同事眼中她从一个初生牛犊的小丫头成长为登堂入室的科室骨干,工作认真、干劲十足;在服务对象眼中雷厉风行、谦虚务实是她的办事风格,只讲别人、不讲自己是她的待人之道。谈起自己的这十年,她说:“十年青春,我和综合管理科共成长,不负韶华、不负自我!”

  提起海拔担当缪屾,大家首先想到的是他一米九的高个,可在高海拔的背后他还拥有高学历。复旦大学软件工程学士、瑞典皇家理工学院交互式系统工程硕士,作为市就管中心唯一的海归,多年的专业学习让他有着扎实的基础知识、宽广的国际视野和对数据的极度敏感。他是就管中心名副其实的“数据库”,练就了“一口准”的独家绝学。涉及就业方面的数据,只要询问他,他就能给出精确到个位的准确数据。“缪屾来到综合管理科的这几年,无论是为人处世还是工作能力都得到了极大锻炼,有着明显的提升,可以说是一个理工直男到就业能手的华丽转身。”分管综合管理科的范日华副主任对他打趣的评价中肯又不无骄傲。

  “刚进科室的时候很忐忑,感觉自己身上担子挺重的。”毕业于东北财经大学统计学专业的王丹丹这样描述自己刚来到就管中心时的情形。即使曾在全市最大的民营企业海澜集团从事数据分析工作,但三年前面对陌生的环境、庞杂的数据、繁复的政策,她仍感到有些无所适从。还好大家都是年轻人,相处十分融洽,遇到不懂的就问,不会的就学。通过大家的帮助和自身的努力,如今她对工作已是得心应手,由她撰写的重点企业外贸监测分析等材料得到了各级领导的充分肯定。她说:“经过综合管理科三年的历练,积淀的是人生厚度,增长的是自身才干,克服的是本领恐慌,收获的是成长成才。在我们综合管理科没有小岗位,只有大事业,我为身为综合管理科的一员感到骄傲。”

  “壮心上下勇求索”

  ——攻坚克难,拉好就业失业“警戒线”

  2018年全市新增就业人数16.14万人,创历史新高;城镇登记失业率1.78%,为全省最低……面对一组组就业数据人们总会疑惑,这是怎么得来的?今天就为大家揭晓谜底,这些数据正是经由综合管理科统计发布的,数据背后是他们的辛勤耕耘和创新探索。

  在综合管理科,同事们最常说的是“勇者无畏、智者无敌”。接任务“勇”字当头,做分析“智”字打底。

  2014年,无锡被江苏省人社厅列为首批失业预警制度建设试点城市。综合管理科得知这个消息后显得很兴奋:“这可是千载难逢的好机会,这些年我们积累了那么多数据,可都没有充分利用,能不能利用这个契机,让那些躺在文件袋里、沉睡在电脑里的数据发挥效用、发出声音,为研判就业形势提供有效参考。”

  说干就干,综合管理科毅然决然地承担起全市就业失业预警系统建设工作。可当时能把大数据技术运用到就业领域的城市还很少,更别说建设就业失业预警系统。中国劳科院莫荣院长在谈及此时强调:“这是一个世界性难题。”

  面对难题,综合管理科没有退缩。“没有成功经验,我们就闯出一条属于无锡自己的路来!”

  那段时间综合管理科的同事们买了很多有关就业失业预警系统、大数据方面的书籍,一有时间大家就一起集体学习。系统每有进展或遇到困难,同事们就整天整夜地对着电脑研究系统建设情况,一讨论就是几个钟头,往往一看手表早已经过了下班时间。智慧,是这样“熬”出来的;成绩,也是这样“熬”出来的。正是在这样5加2、白加黑的不懈努力、创新探索下,具有无锡特色的就业失业预警系统建设的思路和方向才逐渐明晰起来。

  可成功的道路从来不平坦。当时市区、江阴、宜兴分属三个独立的金保业务系统,数据不共享,怎么办?有人劝说,这么多年都没实现的事要不就算了吧。可综合管理科没有选择放弃,“干就要干好!我们一生可能只建设一个这样的系统,这是一份责任,必须出精品!”综合管理科的同事们互相鼓励着。为此他们会同信息中心的同事三番五次赴江阴、宜兴调研协调,甚至一次赴江阴途中科室内部还下了军令状:“不把江阴、宜兴的数据弄明白我们就不回去!”

  为了建设就业失业预警系统,他们中有人放弃了休息时光的轻松,有人放弃了与亲人团聚的欢乐,支撑他们的是综合管理科恪守不变的创新精神。正是凭着这股创新的倔劲,经过三年努力,我市在省内率先建成就业失业预警系统,这也是目前全省唯一正常运行的就业失业预警系统。

  系统建成后,人社部游钧副部长来了、中国就业促进会张小建会长来了、国家发改委就业司哈增友副司长来了、国家审计署驻南京特派办来了……一位位专家、一个个部门都对无锡就业失业预警系统的建设和详实的就业数据给予了充分肯定和高度赞扬。

  系统建成后,我市就业数据更为精准,为研判全市就业形势提供了基础性支撑。2018年,在分析“产业强市”战略对就业工作的影响时,综合管理科勇挑重担。在他们眼中,就业失业预警系统只有发挥了作用才能说是成功,而系统中的数据就像是就业工作跳动的“脉搏”,他们从浩瀚的数据中找规律,为就业工作把脉。那段时间为了尽快形成专业报告,他们分析数据不下班,迎难而上不退缩。每天工作结束后,安静的办公室又摇身一变成为了交流思想、碰撞火花的1小时小课堂。大家都是年轻人,又有不同的学历背景,坐在一起既能探讨工作中遇到的问题,也能孵化出智慧的金点子。通过大家的共同努力,仅用四天时间,他们顶住压力,通过多方分析验证,得出产业强市推动就业工作量质并举的结论,并形成相关分析报告供领导参考。省委常委、市委书记李小敏同志在此报告上作出批示,要求广泛宣传。一时间,全市上下掀起了一股关注就业工作的新热潮。

  “一枝一叶总关情”

  ——服务民生,按下“放管服”改革“快进键”

  就业是民生之本。在这其中综合管理科承担了就业失业登记、就业困难人员认定、公益性岗位补贴和社会保险补贴申领等多项涉及群众切身利益的公共服务事项。因此综合管理科常常会收到基层对优化业务经办的反馈,有时也会接到群众对于办事流程过于繁琐的“控诉”。

  民有所思所盼,政有所应所为。面对群众享受更为便捷就业服务的期待,综合管理科敢于挑战不可能,矢志不移谋创新。

  创新的方向是群众需求变化的方向,转型的手段是利用好“互联网+”和“大数据”。这些年综合管理科一直走在“放管服”改革的路上,从未停歇。4年前,沙巴体育开户在全国率先启用就业创业电子证,每年纸质证件发放减少30万本,基层发证量缩减90%以上;3年前,创新运用信息系统对灵活就业人员社保补贴申报审核流程优化,群众办事更为便捷,减少基层窗口90%的审核工作量;2年前,以数字人社新三年计划为契机继续深化就业领域“放管服”改革。“为群众提供更优的就业服务只有起点没有终点。常常是跳过一个高度,又有新的高度在等你,要是不继续跳,早晚落在别人后面。”黄涵数在提及新一轮“放管服”改革时说。

  这一轮的改革很宏观,涉及中心多个科室,行政效率要在改革中提高,行业作风要在改革中转变,就业服务要在改革中升级,这对综合管理科是一个考验。洞察技术革命的趋势,顺应“放管服”的潮流,平衡因改革而出现的不同声音……在活力型改革面前,综合管理科善于更新观念,坚定改革意志。他们一次次召开专题会议,组织协调中心各科室对每项业务进行集中讨论、逐项梳理、逐项优化。遇到不理解的,他们就一而再再而三地做工作,“对我们来讲事关群众的事再小都是大事,重要性认识越深刻,工作的主动性就会越强,实施的力度就会越大,期望的效果就会越早出现。”这成为综合管理科推进改革的共识。

  这一轮的改革又很微观,每个老百姓都能直观感受办事方便了没有,服务质量提高了没有。这是需要综合管理科跳起来摘桃子才能实现的目标,必须有细致周密的系统谋划,有步步为营的逐月推进,有攻坚克难的关键突破。综合管理科不当看客当创客,他们从庞杂的政策文件、百姓的真实诉求、先进城市的成功经验中找答案。数据不能共享怎么办?他们就在信息中心、税务、工商、民政、残联、总工会等部门间来回奔波,不达目的决不罢休;创新做法与法律法规有冲突如何做?他们就集思广益,该修改的文件坚决修改,该合并的流程坚决合并,该挑起的担子坚决挑起;他们在攻破改革难题中展示担当,在碰烫手山芋时勇往直前,在办民生实事里体现价值。

  路是人走出来的,给新生事物一些发展的土壤和空间,给自己一些探索的理由和勇气,就能让就业服务发展得更好。由综合管理科牵头的这一轮就业领域的“放管服”改革,广度力度与速度前所未有。首批13类公共就业创业服务事项,75份申请材料全部取消,9项事项可实现不见面,7项可同城通办,11项可在线办理。就业服务实现了从单项服务到双向互动,从服务地点单一、时间固定、手段有限向全方位、全天候、全时段服务的转变。

  改革的脚步与时间赛跑,创新的落地与时代共振。在综合管理科每一天都有改革的故事发生;以人民为中心的发展理念、改革创新的精神在这里开花结果。

  “雄关漫道真如铁”

  ——聚焦脱贫,打响就业扶贫攻坚战

  隆冬时节,地处陕西北部的延安,万木萧疏,寒风凛冽,大雪纷飞,可在宝塔区的凤凰广场上却是一派火热景象。由综合管理科组织的2018年“春风行动”暨无锡企业专场招聘会正在这里举行,来自延安各地的建档立卡贫困劳动力正在这里找寻合适的工作,梦想着迈出就业脱贫的第一步。

  苍苍黄土、浩浩黄河,延安、海东等我市对口扶贫地区从来就不缺乏自力更生、艰苦奋斗的精神。如今这种精神与综合管理科结合在一起,焕发出新的活力。

  天山脚下,黄河沿岸、青海湖东……在这些贫困带上,一个个真实的脱贫故事一次次的演绎着东西部地区携手脱贫的美好图景。

  阿合奇,新疆西部天山南脉腹地的一个边境县,遥远、陌生,可综合管理科对这片土地却有着深厚的感情。作为对口帮扶地区,综合管理科的年轻人虽未走进这片土地,但联系、情感从未间断。一通电话、一根网线,传递了东西部之间的脉脉温情和深厚友谊。五年来综合管理科已先后帮助500多名阿合奇贫困人员来锡实习、就业,开启新生活。

  新日电动车股份有限公司是国家级扶贫基地,近年来通过综合管理科的牵线,一批又一批的阿合奇劳动者来到这里。在这里,他们不仅在工作中学到了新技能走上了致富的道路,生活中更是得到了无微不至的关怀。文化不同,综合管理科就组织他们在无锡多走走、多看看,融入无锡、了解无锡;民俗不同,综合管理科就协调新日公司为他们设立清真食堂、教授他们汉语,尽全力帮助他们融入新生活。感受到综合管理科的这份“贴心”,阿合奇劳动者非常感动,“在这里我们感受到了家一般的温暖”。

  “投我以木桃,报之以琼瑶”,每年当阿合奇员工聚在一起欢度古尔邦节时总会邀请综合管理科的兄弟姐妹一起参加,俨然把他们当成了一家人,聊生活、谈工作、唠家常,两族人民真正像石榴籽一样紧紧抱在了一起。

  同样的,在阿合奇千里之外的海东市,每天也上演着和综合管理科有关的扶贫故事。

  海东因位于青海湖东而得名。这里生活着汉族和藏、蒙、撒拉等18个少数民族,是青海省贫困面积最大、贫困人口最多、贫困程度最深的地区。为了让更多的群众走上就业脱贫的道路,综合管理科一次次带领企业前往当地,开展现场招聘、举办就业创业培训,把一个个勤劳致富的机会送上门。

  青海高等职业技术学院学生魁永得目前是无锡健策精密有限公司的一名员工,来锡之前是一名建档立卡贫困户,家庭条件十分艰苦。正是通过综合管理科组织的对口扶贫专场招聘会,他来到无锡,在健策做车间技术员。谈起自己的经历时他很开心:“很高兴来到无锡工作,现在我不仅有了一份稳定的收入,更练就了技能、开阔了视野,对未来发展也有了更清晰的认知。”

  如今在综合管理科的努力下,一大批同魁永得一样的青海百姓不远千里从苍茫西北来到细雨霏霏的江南,在太湖水畔努力打拼着,实现着人生的更多可能。

  前路坎坷,我们却从未退缩。这是历史的担当,也是时代的使命。

  “综合管理科不是在出差的路上,就是在准备出差的过程中。”曾有人这么打趣综合管理科的工作状态。的确,赴外开展劳务协作、对口扶贫对综合管理科来说是家常便饭。南至广西,北至吉林,西至青海……几年间综合管理科大大小小共走过52个城市,中国版图上留下了他们饱含诚意的扶贫足迹。

  劳务协作对口扶贫的城市大多较远,长途跋涉2000多公里都是家常便饭,很多时候他们一早从无锡出发,半夜才能抵达目的地,休息不到几个小时又要开展活动。有时活动恰逢周末,他们回到无锡已是周日,无形之中牺牲了自己的休息时间,即便如此综合管理科的同事们也从无怨言。正是在综合管理科的辛勤付出下,仅2018年一年,就有221名延安及海东籍建档立卡贫困人员来锡转移就业,成功实现脱贫。

  这就是综合管理科开展就业扶贫工作后,交出的精准扶贫的民生答卷。这个答卷是奋斗不息的综合管理科全体人员用情追求,用心把握,用力落实填写而成的。这份答卷既写给今天,更写给未来……

  人事有代谢,往来成古今。本文印发时,黄涵数同志已赴新的工作岗位继续为就业事业发光发热,综合管理科也迎来了新的发展起点。在此我们向黄涵数道一声“谢谢,祝明天更好,愿常回家看看”。同时也祝愿综合管理科从新的起点出发,乘风破浪,向着新的目标扬帆起航!

(沙巴体育开户劳动就业管理中心:王丹丹   缪姚婷   王  翔)

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